關於公開征求《湯陰縣養老護理員人才激勵機製實施方案（試行）》意見征集結果公示

文件征集時間：2025年7月22日至2025年8月22日

填報方法：

1、發送郵件

意見征集郵箱：[email protected]

2、點擊下方鏈接直接參與

《湯陰縣養老護理員人才激勵機製實施方案（試行）》（征求意見稿）（在線調查征集）（已結束）

3、書麵郵寄

將書麵意見建議寄送或報送湯陰縣民政局養老服務股。

聯係地址：湯陰縣人民路139號，湯陰縣民政局養老服務股。

聯係電話：0372-6225253，聯係人：原寧。

為進一步加強我縣養老護理員隊伍建設，建立完善以養老護理員為重點的人才激勵機製，結合我縣實際，現將《關於印發<湯陰縣養老護理員人才激勵機製實施方案（試行）>的通知》公開征求社會各界意見。

湯陰縣養老護理員人才激勵機製實施方案（試行）

一、總則

（一）目的：為積極應對人口老齡化，加強本縣養老護理員人才隊伍建設，提升養老服務質量，特製定本激勵機製辦法，吸引和留住優秀人才，促進養老服務行業健康發展。

（二）適用範圍：本辦法適用於在本縣依法登記注冊並運營的各類養老服務機構中，專職從事養老護理工作的人員 。

二、薪酬待遇提升

（一）崗位工資分級：根據養老護理員的職業技能等級，設立不同的崗位工資級別。取得初級（五級）職業技能等級證書的護理員，崗位工資在基礎工資上增加10元；中級（四級）增加15元；高級（三級）增加20元；技師（二級）增加25元；高級技師（一級）增加30元。隨物價和行業發展，每3年對崗位工資進行評估和適當調整。

（二）工齡補貼：養老護理員在本縣同一養老服務機構連續工作滿1年，給予每月5元的工齡補貼；滿2年，每月補貼10元；之後每多工作1年，每月工齡補貼在上一年基礎上增加5元 ，鼓勵護理員長期穩定服務。

（三）特殊護理補貼：對於負責照護失能、失智等特殊需求老年人的護理員發放特殊護理補貼，同時鼓勵護理員依托服務機構為周邊老年人提供專業養老服務。根據護理難度和工作量，給予每月10元的特殊護理補貼，以體現對特殊護理工作的認可和補償。

三、職業發展激勵

（一）培訓支持：縣級民政部門可采取購買第三方服務等形式，每年組織開展免費的養老護理員培訓，培訓內容包括但不限於護理技能、急救知識、心理學等方麵。每年培訓時長不少於8天，對參加並完成相關學業或培訓的護理員，給予學費5%的補貼；對取得證書的護理員，給予學費10%的補貼。同時鼓勵養老服務機構與職業院校、培訓機構合作，開展訂單式培養、在職學曆教育等。

（二）職業晉升通道：養老服務機構應建立清晰的職業晉升體係，護理員在滿足一定工作年限、技能水平和服務質量要求後，可晉升為護理組長、護士長等管理崗位，享受相應管理崗位待遇。公辦養老機構每年從10名優秀護理員中選拔2名作為儲備管理人員，參加專門的管理培訓課程，為其職業發展提供上升空間。

（三）技能競賽獎勵：積極組織或鼓勵養老護理員參加國家、省、市、縣級養老護理職業技能競賽。定期舉辦縣級養老護理員技能比賽，對優秀選手授予榮譽證書和獎勵，推薦參加更高層級比賽。對在縣級競賽中獲得一、二、三等獎的護理員，分別給予3000元、2000元、1000元的獎勵；在市級及以上競賽中獲獎的，按照上級獎勵金額的10%給予配套獎勵，並在職業晉升、培訓機會等方麵優先考慮。

四、入職與留任獎勵

（一）入職獎勵：對於新入職且與本縣養老服務機構簽訂3年以上勞動合同的本科及以上、專科（高職）、中職院校養老服務相關專業畢業生，分別給予一次性入職獎勵3000元、2000元、1000元，鼓勵專業人才投身養老護理行業。

（二）留任獎勵：養老護理員自2020年起在本縣同一養老服務機構連續工作滿3年，給予一次性留任獎勵300元；滿5年，獎勵金額增加至500元，以此類推，增強護理員的職業歸屬感和穩定性。

五、榮譽與精神激勵

（一）評選激勵：在每年的重陽節開展“優秀養老護理員”評選活動，按照本縣養老護理員總數的10%評選出優秀護理員，由縣級民政部門頒發榮譽證書，並給予每人200元的獎勵，通過媒體宣傳優秀護理員的先進事跡，提高其社會知名度和職業榮譽感。

（二）優先權益：優秀養老護理員在子女就學、住房保障、醫療服務等方麵，享受本縣相關人才優惠政策或優先服務，如在子女入學時，同等條件下優先安排學位；申請保障性住房時，給予加分或優先配租等。

六、監督與評估

本辦法資金來源為“縣域養老服務體係創新試點項目”專項資金。縣級民政、財政、審計等部門要定期對激勵資金的使用情況進行監督檢查，確保資金專款專用，發放準確、及時。對虛報冒領、截留挪用等違規行為，依法追究相關單位和人員的責任。

七、附則

（一）本辦法由縣民政局負責解釋和具體實施。

（二）本辦法自發布之日起施行，試行期1年。

文件解讀（起草說明）： 

一、起草背景

為進一步加強我縣養老護理員隊伍建設，建立完善以養老護理員為重點的人才激勵機製，結合本縣實際，製定了本方案。

二、起草及征求意見情況

湯陰縣民政局代縣政府起草了湯陰縣養老護理員人才激勵機製實施方案（試行），於湯陰縣人民政府網發布意見征集公告，征集意見和建議。

三、主要內容

（一）薪酬待遇提升。崗位工資分級：根據養老護理員的職業技能等級，設立不同的崗位工資級別。工齡補貼：養老護理員在本縣同一養老服務機構連續工作滿1年，給予每月5元的工齡補貼；之後每多工作1年，每月工齡補貼在上一年基礎上增加5元。特殊護理補貼：負責照護失能、失智等特殊需求老年人的護理員，發放特殊護理補貼。

（二）職業發展激勵。提供培訓支持，每年組織開展免費的養老護理員培訓，對於參加並完成培訓以及取得證書的護理員，給予學費補貼；開放職業晉升通道，護理員滿足一定條件可晉升管理崗位，享受相應待遇；定期舉辦縣級養老護理員技能比賽，對優秀選手授予榮譽證書和獎勵。

（三）入職與留任獎勵。對於新入職的養老服務相關專業畢業生，給予一次性入職獎勵；在同一養老機構連續工作滿3年，給予一次性留任獎勵。

（四）榮譽與精神激勵。每年的重陽節開展評選活動，對頒發榮譽證書和獎勵，通過媒體進行宣傳；優秀養老護理員享受本縣相關人才優惠政策或優先服務。

（五）監督與評估。本辦法資金來源於“縣域養老服務體係創新試點項目”專項資金，專款專用，對違規行為依法追究相關單位和人員責任。

本辦法自發布之日起施行，試行期1年。