王紅星代表：

你提出的關於湯陰縣深度融入全市發展格局，促進與安陽中心城區一體化發展的提案收悉，針對提案中提到的“依托‘洹泉湧流’計劃，聯合安陽中心城區製定人才引進政策，共建技能培訓基地，促進技術工人和高端人才雙向流動”，現答複如下：

近年來，湯陰縣人社局牢固樹立抓人才就是抓發展的理念，堅持黨管人才的原則，深入實施“洹泉湧流”人才集聚計劃，注重在人才引進、人才服務上激活力、增動力，持續優化人才發展生態，為全縣經濟社會高質量發展提供堅強人才支撐。

一、健全人才發展機製，構築雙向流動體係

2015年結合我縣實際設立了湯陰縣人才基金，縣財政每年從預算內為人才基金注入500萬元，以全縣人才隊伍建設的實際需要為出發點，縣人才基金按一定的分配比例，用於黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才及其他人才資源的開發和建設。2019年我縣對2015年製定的《湯陰縣人才基金使用管理辦法》進行了修訂，通過廣泛宣傳，營造良好的招才引智氛圍，我縣已逐步形成“政策引才、平台聚才、服務留才”的良好人才生態，為縣域經濟高質量發展注入了強勁動力。

同時，湯陰縣相繼出台《關於貫徹落實安陽市“洹泉湧流”人才集聚計劃的意見》《關於印發安陽“洹泉湧流”人才集聚計劃湯陰相關細則的通知》等政策文件，明確人才認定標準，全方位保障人才在生活補助、購房補貼和人才周轉房等方麵待遇。截止目前，湯陰縣“洹泉湧流”人才服務平台已累計入庫人才1686名，累計從我縣人才基金中撥付“洹泉湧流”人才生活補助591.55萬元。

二、深化“洹泉湧流”政策聯動，暢通人才交流渠道

為促進與安陽中心城區人才雙向流動，縣人社局主動作為，積極組織縣內優質企業參加安陽師範學院、安陽工學院等安陽市高等院校舉辦的校園雙選會，為企業與人才搭建麵對麵交流平台。同時與安陽工學院等高校聯合開展“手拉手 促就業”主題黨日活動、“學子家鄉行”以及“嶽鄉名企進校園 雙向奔赴促合作”招才引智高校行等特色活動，向高校畢業生深入宣傳湯陰人才政策，邀請學院師生代表到湯陰企業參觀，為企業和學院搭建深度合作平台。

此外，創新推出“回家有崗”活動，通過向湯陰籍在外遊子群發1.5萬條“回家有崗”就業服務短信，建立起長期跟蹤、回家有路、到家有崗服務模式，吸引在外遊子返鄉創業就業。

三、共建技能培訓基地，推動人才協同發展

圍繞“人人持證、技能河南”建設目標，與安陽市聯動推進技能人才培養工作。督導縣內規模以上企業高標準建立培訓中心和評價中心，目前已建成社評、校評、企評、專業能力等各類職業技能評價機構21家。

在人才培養上，縣人社局委托職教中心，聯合安陽市職業技術學院、技師學院等平台，聯合辦學，在安陽市職業技術學院、技師學院等專業教師教學的基礎上，聘請來自生產一線的勞模工匠代表為專業技術導師，發揮名師帶徒的作用；在教學方式上，聚焦湯陰縣的重點項目、重點企業，將課堂向一線、車間班組、生產基地不斷拓展延伸，開展“訂單式”培訓。

積極組織縣內優秀技能人才參加省市各級職業技能大賽，以賽促訓、以賽促學。在安陽市第三屆職業技能大賽中，42名參賽選手在八個賽項中斬獲2個第二名、2個第三名；在2024年安陽市家政服務業職業技能大賽中，13名參賽選手取得3個第二名、1個第三名的好成績，有效促進了跨區域人才交流與技能提升。

下一步，縣人社局還將持續加大“洹泉湧流”人才政策的宣傳力度，充分發揮“3+3+N”就業服務體係優勢，進一步優化人才發展環境，吸引更多高端人才和技術工人雙向流動。

2025年5月29日