湯陰縣人民政府辦公室關於印發《湯陰縣養老護理員人才激勵機製實施方案（試行）》的通知政策解讀

湯政辦〔2025〕9號

各鎮人民政府、縣人民政府各部門及有關單位：

為進一步加強我縣養老護理員隊伍建設，建立完善以養老護理員為重點的人才激勵機製，經縣政府同意，製定了《湯陰縣養老護理員人才激勵機製實施方案（試行）》，現印發給你們，請遵照執行。

2025年11月27日

湯陰縣養老護理員人才激勵機製實施方案

（試行）

一、總則

（一）目的。為積極應對人口老齡化，加強本縣養老護理員人才隊伍建設，提升養老服務質量，特製定本激勵機製辦法，吸引和留住優秀人才，促進養老服務行業健康發展。

（二）適用範圍。本辦法適用於在本縣依法登記注冊並運營的各類養老服務機構中，專職從事養老護理工作的人員 。

二、提升薪酬待遇

（一）崗位工資分級。根據養老護理員的職業技能等級，設立不同的崗位工資級別。取得初級（五級）職業技能等級證書的護理員，崗位工資在基礎工資上每月增加10元；中級（四級）每月增加15元；高級（三級）每月增加20元；技師（二級）每月增加25元；高級技師（一級）每月增加30元。隨物價和行業發展，每3年對崗位工資進行評估和適當調整。

（二）工齡補貼。養老護理員在本縣同一養老服務機構連續工作滿1年，給予每月5元的工齡補貼；滿2年，每月補貼10元；之後每多工作1年，每月工齡補貼在上一年基礎上增加5元 ，鼓勵護理員長期穩定服務。

（三）特殊護理補貼。對於負責照護失能、失智等特殊需求老年人的護理員發放特殊護理補貼，發放標準為每月10元，同時鼓勵護理員依托服務機構為周邊老年人提供專業養老服務，以體現對特殊護理工作的認可和補償。

三、助力職業發展

（一）培訓支持。縣級民政部門可采取購買第三方服務等形式，每年組織開展免費的養老護理員培訓，培訓內容包括但不限於護理技能、急救知識、心理學等方麵。對參加並完成相關學業或培訓的護理員，給予學費10%的補貼；對取得證書的護理員，給予學費15%的補貼。同時鼓勵養老服務機構與職業院校、培訓機構合作，開展訂單式培養、在職學曆教育等。

（二）職業晉升通道。養老服務機構應建立清晰的職業晉升體係，護理員在滿足一定工作年限、技能水平和服務質量要求後，可晉升為護理組長、護士長等管理崗位，享受相應管理崗位待遇。公辦養老機構每年從10名優秀護理員中選拔2名作為儲備管理人員，參加專門的管理培訓課程，為其職業發展提供上升空間。

（三）技能競賽獎勵。積極組織或鼓勵養老護理員參加國家、省、市、縣級養老護理職業技能競賽。定期舉辦縣級養老護理員技能比賽，對優秀選手授予榮譽證書和獎勵，推薦參加更高層級比賽。對在縣級競賽中獲得一、二、三等獎的護理員，分別給予3000元、2000元、1000元的獎勵；在市級及以上競賽中獲獎的，按照上級獎勵金額的10%給予配套獎勵，並在職業晉升、培訓機會等方麵優先考慮。

四、入職與留任獎勵

（一）入職獎勵。對於新入職且與本縣養老服務機構簽訂3年以上勞動合同的本科及以上、專科（高職）、中職院校養老服務相關專業畢業生，分別給予一次性入職獎勵3000元、2000元、1000元，鼓勵專業人才投身養老護理行業。

（二）留任獎勵。養老護理員自2020年起在本縣同一養老服務機構連續工作滿3年，每年給予一次性留任獎勵300元；在此基礎上，工作年限每增加一年，獎勵相應增加100元，以此類推，每年最高獎勵不超過500元，增強護理員的職業歸屬感和穩定性。

五、榮譽與精神激勵

（一）評選表彰。在每年的重陽節開展“優秀養老護理員”評選活動，按照本縣養老護理員總數的10%評選出優秀護理員，由縣級民政部門頒發榮譽證書，並給予每人200元的獎勵，通過媒體宣傳優秀護理員的先進事跡，提高其社會知名度和職業榮譽感。

（二）優先權益。優秀養老護理員在子女就學、住房保障、醫療服務等方麵，享受本縣相關人才優惠政策或優先服務，如在子女入學時，同等條件下優先安排學位；申請保障性住房時，給予加分或優先配租等。

六、監督與評估

本辦法資金來源為“縣域養老服務體係創新試點項目”專項資金。縣級民政、財政、審計等部門要定期對激勵資金的使用情況進行監督檢查，確保資金專款專用，發放準確、及時。對虛報冒領、截留挪用等違規行為，依法追究相關單位和人員的責任。

七、附則

（一）本辦法由湯陰縣民政局負責解釋和具體實施。

（二）本辦法自發布之日起施行，試行期1年。